Depuis le décret du 9 janvier 2019, relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index égalité femme-homme, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier la note de leur index, chaque année.
Une note établie sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération femme-homme, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).
Sur l’année civile 2023, voici le résultat de 2MS NETTOYAGE :
| INDICATEURS |
NOTE |
| Ecart de rémunération |
39/40 |
| Augmentations individuelles |
35/35 |
| Augmentations au retour de maternité |
15/15 |
| 10 plus haute rémunérations |
10/10 |
| Note globale |
99/100 |
Les écarts constatés sont en faveurs des femmes.
