Index égalité homme - femme

Index d’égalité professionnelle
Femme-Homme
2mS et sa présidente Myriam Barbarin sont engagés depuis longtemps autour de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis le décret du 9 janvier 2019, relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index égalité femme-homme, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier la note de leur index, chaque année.
Une note établie sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération femme-homme, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).
Sur l’année civile 2020, voici le résultat de 2mS nettoyage :
Indicateur |
% |
Note |
Écart de rémunération | 0.00 | 37/40 |
Augmentations individuelles | 2.25 | 35/35 |
Augmentations au retour de maternité | 100.00 | 15/15 |
10 plus hautes rémunérations | 3.00 | 0/10 |
Note globale |
85/100 |