Index égalité homme - femme

Index d’égalité professionnelle
Femme-Homme

2mS et sa présidente Myriam Barbarin sont engagés depuis longtemps autour de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Depuis le décret du 9 janvier 2019, relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index égalité femme-homme, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier la note de leur index, chaque année.

Une note établie sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération femme-homme, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).

Sur l’année civile 2020, voici le résultat de 2mS nettoyage :

Indicateur

%

Note

Écart de rémunération 0.00 37/40
Augmentations individuelles 2.25 35/35
Augmentations au retour de maternité 100.00 15/15
10 plus hautes rémunérations 3.00 0/10

Note globale

 

85/100

 

Retour aux articles