Index Egalité Homme / Femme 2021
2mS et sa présidente Myriam Barbarin sont engagés depuis longtemps autour de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis le décret du 9 janvier 2019, relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index égalité femme-homme, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier la note de leur index, chaque année.
Une note établie sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération femme-homme, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).
Sur l’année civile 2021, voici le résultat de 2mS nettoyage :
| INDICATEUR | % | NOTE |
| Ecart de rémunération | 0,00 | 39/40 |
| Augmentations Individuelles | 0.92 | 20/35 |
| Augmentation au retour de Maternité | 200.00 | 15/15 |
| 10 Plus hautes rémunérations | 3.00 | 5/10 |
| Note globale | 79/100 |
Ecart de rémunération constaté en faveur des Femmes
Pas d'écart d'augmentation constaté
Pas d'écart de promotion constaté
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| OBJECTIFS DE PROGRESSION POUR L'ANNEE 2022 | NOTE |
| Ecart de rémunération | 40/40 |
| Augmentations Individuelles | 24/35 |
| Augmentation au retour de Maternité | 15/15 |
| 10 Plus hautes rémunérations | 6/10 |
| Note globale | 85/100 |